Internet poprzez strony WWW, stał się dla pracodawców ważnym źródłem pozyskiwania kandydatów na pracowników, a osobom poszukującym pracy ułatwił jej znalezienie. Wiodące serwisy pracy są w większości ogólnotematyczne, choć coraz częściej projektowanie stron www z ofertami pracy koncentruje się wyłącznie na specjalistach z jednej branży. Działy HR dostrzegły znaczenie serwisów społecznościowych, blogów, forów dyskusyjnych i chętnie sięgają do nich po informacje o kandydatach na pracowników. Stanowią one doskonały sposób na uzupełnienie i zweryfikowanie informacji dostarczonych przez interesantów w dostarczanych aplikacjach.
Zawarte na stronach WWW informacje okazały się szczególnie cenne w czasie spowolnienia gospodarczego, gdy od działów HR oczekiwało się samych trafnych decyzji. Firmy ostrożniej podejmowały decyzje o zatrudnieniu i oczekiwały, że kandydaci spełnią w największym stopniu ich oczekiwania. Do tej pory najlepszą i najbardziej efektywną metodą postępowania w procesie rekrutacyjnym były internetowe giełdy pracy, szczególnie wiodące strony www posiadające duże bazy zarejestrowanych kandydatów, potrafią aktywnie budować swój pozytywny wizerunek. Dzięki temu stały się wirtualnymi agencjami pracy, do których pierwsze kroki kierują osoby jej poszukujące.
Świadomi pracownicy, mimo posiadania ciepłego etatu, zakładają konta na wiodących stronach z ofertami pracy i śledzą pojawiające się na nich oferty, szukając atrakcyjnych propozycji pracy. Wirtualne giełdy są dla większości poszukujących pracy ważniejsze niż inne formy pośrednictwa, dlatego z miesiąca na miesiąc inwestycje w projektowanie stron www rosną. Aby jednak strona WWW stała się wiodącym portalem pracy, wymagane są ciekawe i niepowtarzalne rozwiązania, które przyciągną pracodawców i kandydatów. Można przykładowo zamieścić na nich tematyczne ebooki, filmiki instruktażowe, poradniki i wzory dokumentów aplikacyjnych. Warto jednak pogrupować wszystkie informacje tak, aby nie wprowadzać na stronie chaosu. Serwis i wszystkie jego podstrony www muszą być przede wszystkim funkcjonalne i intuicyjne, a cały system nawigacji i wyszukiwania sprawny i logiczny. Jest to niemożliwe bez inwestycji w profesjonalne i przemyślane projektowanie stron internetowych.
Zamieszczenie ogłoszenia o wolnym wakacie w internecie skutkuje najczęściej dużą liczbą zgłoszonych kandydatów. Pracodawca na bieżąco może przeglądać napływające aplikacje oraz sprawnie tworzyć wyjściową bazę kandydatów, których dokumenty spełniają stawiane w ofercie wymagania. Obecnie profesjonalne projektowanie stron z ofertami pracy nastawione jest na sukces, możliwy do odniesienia tylko poprzez zapewnienie stronom www odpowiednich narzędzi informatycznych. Ich właściciele są świadomi jak istotny staje się szybki proces rekrutacji, dlatego umożliwiają porównywanie ofert w jednym miejscu i dokonywanie szybkiej selekcji. Oprócz tego niskie koszty przy dużej liczbie potencjalnych kandydatów zwiększają przewagę wirtualnych agencji pracy nad tymi tradycyjnymi. Zalety te dostrzegła już ponad połowa polskich pracodawców wykorzystując strony www w procesie rekrutacji.
W sieci nie tylko pracodawca może sprawdzić pracownika, ale i pracownik szuka informacji na temat firmy do której chce aplikować. Szuka informacji jaka panuje w niej atmosfera, jaka jest jej kondycja finansowa, jakie są szanse pracowników na awans oraz jak firma się prezentuje w sieci, wszystkie te informacje oferują ogólnodostępne strony WWW jakie łatwo znaleźć w sieci Internet. W dobie internetu jako narzędzia rekrutacji, projektowanie stron www z myślą o osobach szukających pracy lub tez szukających pracowników jest wciąż potrzebne, a ilość użytkowników tego typu stron WWW stale rośnie. I dotyczy to zarówno pracowników, jak i pracodawców. Internet stał się narzędziem rekrutacji, z którego łatwo nie zrezygnujemy.